整個部門被裁？深圳一求職者爆料

近期亞馬遜運營招聘量的大幅上漲，跨境電商企業的招聘需求正在恢復，此時也是內部人員流動頻繁的一段時間。

當然，有的企業在招兵買馬，有的由于業務還未恢復，不得不繼續裁員縮編。深圳一求職者爆料稱，其入職深圳某電商公司一個多月，在即將轉正時卻被告知整個部門都將裁掉，雙方協商無果，最終只能走勞動仲裁。

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整個電商部門被裁

近日，一位求職者趙月（化名）吐槽道，入職深圳某公司一個半月，與領導溝通，對方允諾只要業績做的好就同意提前轉正，誰料在轉正前幾天，卻被通知整個部門大裁員，而且公司單方面解除與她簽訂的勞動合同，僅賠償半個月工資。

趙月表示，自從入職該公司后，老板提出只要努力工作完成業績就可以給予提前轉正，為了能夠提前轉正，趙月開始每日加班做業務。好不容易做了一個月完成了業績條件，提出轉正申請，老板當時答應了提前轉正的要求，流程審批也通過了。

誰料，僅僅過了兩日，老板就反悔，表示要解除勞動合同，賠償半個月經濟補償，而且稱計劃將整個部門裁掉。與老板多次交涉，商量無果，目前在走勞動仲裁。

從雙方的溝通記錄看，老板認為趙月沒有完成業績，并且不符合公司的用人要求，所以在轉正前選擇將其辭退，而趙月堅持認為自己已經完成業績，并且有數據可以作為證明。

在沒有充足理由的情況下將其辭退，而僅僅補償半個月工資，趙月認為不能接受?！叭肼氈两?，業績肯定是完成的，前幾天轉正審批都過了，卻在轉正前說辭退，很難不讓人懷疑是不是套路?！?/span>

員工在試用期內被用人單位辭退是職場中常見的一種現象。根據勞動合同法第三十九條第一款規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。不過，公司對于試用期員工的工作表現要有考核，并且這些考核的依據要具有很強的說服力，能夠證明在試用期的工作情況確實未達到公司所要求的標準，而這些用作考核的標準是在入職時已被告知并經過認同的。

一位業內HR告訴雨果跨境，從法律層面上看，公司通知員工被辭退的時間并不違法，重點是看公司給出的試用期不合格的理由是否站得住腳。只要證實員工在試用期間確實不符合錄用條件，公司可以在試用期間的任何一天將其辭退，哪怕是試用期的最后一天?！皼]有提前通知，只是顯得有些不夠人性化?！?/span>

“許多企業為了能夠節省人才成本，會一批又一批的招人，在轉正前又一批的裁員，畢竟轉正后薪資福利各方面都比試用期要多。但是，也不排除確實有些員工能力不足，試用期本來也就是企業與員工相互選擇?！痹揌R說道。

據雨果跨境了解，上述事件雙方仍在溝通，暫無明確的解決方案，尚在走勞動仲裁的程序當中。

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封號潮之后招人“風氣”變了

跨境電商行業經歷過平臺大調整的至暗時刻，疫情過后，不少賣家的業務在逐步恢復，但在招人這件事情上，行業普遍變得更加謹慎。對于上述事件，深圳一位資深亞馬遜賣家表示，從老板的角度看，裁員是根據實際經營做出的正常調整，員工個人被裁只是剛好踩到時間點。但其認為，試用期的設定以及對求職者的考核是非常有必要的。

若是能力問題，無法勝任工作，被辭退倒也無話可說，但是如果無故辭退員工，意義就不同了。因公司“戰略調整”而被迫離職，這在跨境電商行業屢見不鮮，尤其是在封號潮之后。有時候賠償或者補償標準可能沒有那么“合規”，這跟行業的成熟度有關，也跟一個公司的經濟實力相關。

員工在選擇企業的同時，企業同樣也對員工有選擇的權利。一位業內資深人士指出，試用期的存在是很有必要的，一方面能夠讓員工對企業有認知，另一方面，很多員工在面試時吹得天花亂墜，試用期試過才能看出深淺。

以跨境電商行業中的運營崗位為例，一般設立三個月試用期，要求亞馬遜運營經過培訓后有經驗、能獨立運營產品出單，甚至不少跨境電商企業也會在轉正前進行考核，通過才能成功轉正。

“轉正前夕辭退員工，這個事情要分情況看，‘試用期不合格’有沒有具體的、合理的、量化的評判標準。如果是企業惡意辭退的自然不能容忍，要維護自己權益。之前招了一位運營，一直說自己在上一家公司日出單多少，業績多好，等入職試用期，才發現全部靠的是燒廣告，只能在轉正前將其辭退?！币晃毁u家告訴雨果跨境。

實際上，今年有跳槽意愿的人較之往年只增不減，白領整體的跳槽意愿更強。智聯招聘數據顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領超過九成。其中，63.3%的白領“已更新簡歷，找工作中”，有29.1%的白領“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領表示“已經收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當?？缇畴娚绦袠I的朋友們，你的職場計劃又是什么？歡迎在底部留言交流。（文/雨果跨境 江小玲  封面/圖蟲創意）

回復“雨果報告”

下載2023跨境電商行業趨勢報告

（來源：AMZ實戰）

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