做得好沒功勞，做不好又被認(rèn)為不努力？

之前發(fā)布過一篇文章（如果創(chuàng)業(yè)僅僅是為了錢，很難成功），關(guān)于創(chuàng)業(yè)的，里面講到一些事情例子，獲得不少人的共鳴，于是有位熱心讀者，就問了這樣的以上截圖的問題。

可以看得出她是做得有幾年經(jīng)驗(yàn)了，才會(huì)遇到這樣的問題了，而且很委屈。

總結(jié)基本四點(diǎn)：

1. 不刷單，但是老板想要推上Best Seller
2. 別人用黑科技，把你辛苦打造的產(chǎn)品壓下來了
3. 得重新?lián)Q產(chǎn)品，重新來過，如此循環(huán)
4. 很努力，但是老板還是認(rèn)為能力不行

先說說關(guān)于Best Seller。誰都想獲得，因?yàn)檫@意味著的巨大的銷量（注意我用的詞是銷量，不是利潤）。如果沒有幾年經(jīng)驗(yàn)的人，幾乎并不知道BS的難度性，而且并不知道維持的BS需要多少精力和成本。

而如果做BS，你的產(chǎn)品很大眾的話，很容易被搞的。你看ANKER有多少產(chǎn)品BS，其實(shí)沒有很多，但是都比較靠前，這就夠了，BS一直在更換的，他們?yōu)榱藸帗屵@個(gè)位置，幾乎都打得頭破血流啊。

而在這個(gè)讀者的留言里，Kris也回復(fù)說這個(gè)情況其實(shí)這個(gè)跟我前公司很像。

所以我猜想這位的讀者的老板估計(jì)也是啥都不懂的類型，對(duì)于這種類型的老板，我在上一篇文章有講到（你在什么樣的跨境電商公司任職?），你們可以看看。

當(dāng)然這個(gè)建議是給老板或者管理者的：你什么都不懂的時(shí)候，最好就聽懂運(yùn)營的人，不要瞎指揮，這樣對(duì)公司運(yùn)營很不利。

那對(duì)于我們從業(yè)人員，一個(gè)員工，我們有什么辦法么？

首先，很難，畢竟有層級(jí)在這里，雖然員工和老板是平等的，但實(shí)際上都是老板在強(qiáng)勢位置，你不得不聽。

但是有聰明的員工，就是能讓老板聽你的。

1. 你得有業(yè)績：這個(gè)看起來好像很難，但是其實(shí)也不是很難，產(chǎn)品好，你的listing優(yōu)化好，價(jià)格OK，新品很容易推上去的，這里說的業(yè)績倒不是說你做多少萬美金，而是一直有穩(wěn)定的銷售。
2. 你得有主見：如果你有業(yè)績了，那么你就開始要有要求了，你發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有差評(píng)，明顯的缺陷，那么你就得主動(dòng)找老板溝通，說要升級(jí)。說明書沒寫清楚的，你得要求重新印刷。甚至你說我要開發(fā)類似的產(chǎn)品，互補(bǔ)銷售，這些在老板眼中，你都是個(gè)有主見的人。
3. 你得有反饋：然后你的就得反饋，這么修改后，好評(píng)是不是增加了，新開發(fā)的產(chǎn)品賣得如何，讓老板放心。
4. 你得有魄力：這是解決問題的魄力，打個(gè)比方，你要升級(jí)產(chǎn)品，工廠不配合，那你就主動(dòng)找人配合，不行就多次報(bào)告老板，讓他知道你是很在乎這個(gè)事情的，無形中就給他壓力，他就會(huì)幫你和工廠談。
5. 你的有思想：如果有以上的四點(diǎn)，加上你有自己的獨(dú)特的思想，自己的處理方式，給老板意見的時(shí)候有新的思路，跟老板說清楚，如果這么做的會(huì)有什么后果，是好是壞。那么基本老板愿意聽你的啦。

當(dāng)然，聰明的員工很少，很多人都是默默普通員工，老板叫啥做啥，做不好，跟著老板的思路走。

但是往往是做不好的，就被老板認(rèn)為能力不足，就被炒了，也很無奈，很委屈。

生活就這樣，沒有任何事情都是順心順意的。你想老板適應(yīng)你，幾乎不可能。

給兩個(gè)建議：

• 如果你是為了拿工資，那么你得忍，老板怎么舒服，你怎么來。拿了他的錢，受點(diǎn)委屈，公平，這就是社會(huì)。
• 如果你是為了你前途，那么你得找合適自己的公司，有潛力或者能學(xué)習(xí)到東西的公司。

Kris為什么可以在一個(gè)公司做9年，是因?yàn)槊刻烀磕甓伎梢詫W(xué)習(xí)到東西，我愿意用我最富有精力的9年來換取我知識(shí)和能力，因?yàn)橹档谩?/span>當(dāng)然委屈也不少受的。但是如果你有清晰的目標(biāo)，沒有什么事情過不去的。

你自己想要什么，你自己最清楚，你該如何做。

以上。（來源：Kris浩）

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（來源：Kris浩）