免費參與·100+跨境活動 
免費下載·4000+跨境資料 
免費學習·2000+直播課程 
免費加入·15萬+賣家交流群 
2021-05-31 11:10
我是Doris，看了前幾期的跨境公司吐槽以后，我也按捺不住自己激動地心情，要把我之前的公司吐槽一番。
其實我是沒有英文名字的，這個名字是我臨時起的，要不被前老板看到，那就有點尷尬了，畢竟今后還要在跨境這個圈子里混呢。
我的前公司在廣州荔灣，某地鐵口不遠的地方。
當初就是看中了這一點，上下班通勤比較方便，再加上旁邊有很便宜的民房可以出租，所以當時才決定加入那家公司。
我對這個老板不滿意的地方，始于我們的面試。
這位老板不到四十歲，在面試我時居然一直在抽煙，不停的抽煙，我長這么大從沒有吸過這么多二手煙。
面試完我沖出公司，緩了好一陣子才緩過來，感覺自己的肺都被熏黑了。
公司的遲到規定非常嚴格，遲到罰款是按照分鐘計費的。
遲到10分鐘以上，就按半小時計算，遲到半小時，就按一小時計算。一小時以上，直接按照曠工一天計算。
罰款從10元到100元不等，老板還給罰款起了一個好聽的名字：樂捐。
公司是大小周制度，但是周六和周日晚上會強制你統計匯總數據，數據表格非常之復雜，所以，每周基本上相當于只能休息不到一天的時間。
而且，沒有加班費也沒有調休，在老板的眼里這都是大家應該做的。
作為亞馬遜運營，大家的很大一部分收入相信都是靠提成得來的，但是這家公司的老板，把提成制度設計成了“保密制度”。
產品的采購成本，大家不知道，老板也不許問。
產品的推廣費用，老板也從來不跟大家說。
那這就牽涉到一個問題，當季度末要核算利潤的時候，雖然你知道提成是按照凈利潤來提的，但是你不知道凈利潤是怎么計算出來的。
公司有個財務小妹子之前告訴過我，老板會讓財務做一套賬目給運營看，這本賬目中的各項數據都被老板人為的“拔高”了。
所以，我們運營在季度末拿到自己的提成時，經常是兩百、三百、五百這個水平。
這些都還是運營自己在推的新品，如果你接手的是之前的老品，那么很不幸，即便老品賣的再好，你也是一分錢提成都拿不到的。
這就是公司奇葩的提成制度。
在新員工入職時，老板還會告訴你，公司要拿你的身份信息去注冊亞馬遜店鋪。
當你面露不悅時，老板會趕緊說明，這不是白給的，會給1000元作為補償。
my god！我的個人身份信息就值1000元？
那以后我自己想開亞馬遜店鋪該去找誰呢？
當時我就明確拒絕了老板的要求，但是應該就是從那個時候開始，我雖然入職了，在老板的眼中，我已經是個不符合他要求的員工。
可能是看到我還有點經驗，想榨干我的經驗之后再把我趕走吧。
公司的薪酬制度規定，每半年可對表現優秀的員工進行漲薪，漲薪幅度在工資的5%-8%。
但是每到漲薪的時刻，卻沒有看到一名員工得到漲薪，可能在老板的眼里，我們都不夠優秀，也可能是那個所謂的薪酬制度，就是一個忽悠員工的幌子。
公司里有五六個老板的親屬，但是老板不讓大家知道，我也是后來才知道的。
所以說，在大家聚餐或者下班路上，如果你跟別人稍微吐槽了一下公司，那么第二天可能老板就知道了。
這個跟明朝的東西廠簡直有異曲同工之妙，老板通過這個來控制員工的言行，職場PUA無處不在。
公司規定入職滿一年有6天帶薪年假，但是當那些滿一年的老員工申請年假時，老板卻說要扣掉大家的基本工資，只發績效工資。
還有公司的旅游福利，竟然入職不滿半年的不讓參加，說是怕大家旅游后選擇離職。
這是什么邏輯，想離職難道是因為公司去旅游了嗎？
老板是個夜貓子，經常半夜三經的給大家發微信，早晨起來就要立即回復他，否則在早會時就要受到批評。
后來我離開了這家公司，聽前同事說老板還經常在背后詆毀和攻擊我。
不過這都無所謂了，畢竟做人要看良心。
我沒做過對不起公司的事情，也對得起我之前的工作，所以我問心無愧。
我在現在的新公司過的非常開心。
希望文章能帶給你一些新的思考。
（來源：跨境老鳥Mike）
以上內容屬作者個人觀點，不代表雨果跨境立場！本文經原作者授權轉載，轉載需經原作者授權同意。
（來源：跨境老鳥Mike）
