病毒影響究竟多大？看2月工資怎么發(fā)就知道

隨著各大工廠和跨境電商公司逐漸復(fù)工，很多跨境人關(guān)心的第一大事就是：工資怎么發(fā)？在雨果菌的調(diào)查中，775人參與了問(wèn)卷調(diào)查，其中，44%的人最關(guān)心個(gè)人薪資問(wèn)題。

此外，復(fù)工之后，有26%的人擔(dān)心工資是否能正常發(fā)放，12%擔(dān)心業(yè)績(jī)會(huì)受到影響，也就是擔(dān)心薪資變少，6%的人則擔(dān)心裁員問(wèn)題。

根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，若是因疫情提前上班的，要安排補(bǔ)休或支付加班工資；因疫情不能到崗也不能居家辦公的，可以提前使用年假或其他假期，如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有上班，公司要給員工發(fā)放生活費(fèi)；居家辦公的話，要按照正常上班來(lái)支付工資，被隔離的員工也要正常發(fā)放工資。

一位賣家說(shuō)：“企業(yè)給員工發(fā)工資，誰(shuí)給企業(yè)發(fā)工資？不生產(chǎn)也要面臨各種支出，稅務(wù)，工資，社保，誰(shuí)給企業(yè)報(bào)銷？”考慮到疫情下企業(yè)不能營(yíng)業(yè)，沒(méi)有業(yè)務(wù)收入，還要負(fù)擔(dān)員工的薪資，尤其是對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，壓力山大啊！因此，對(duì)于那些實(shí)在負(fù)擔(dān)不起的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，適當(dāng)降薪也是允許的。

然而，薪資降低多少？疫情期間一直居家辦公的員工，能接受降薪嗎？某跨境公司的運(yùn)營(yíng)吐槽道：“規(guī)定是規(guī)定，抵不過(guò)老板的騷操作??！我們老板說(shuō)，不在公司上班的，一律沒(méi)有工資?！痹撨\(yùn)營(yíng)人員表示，疫情期間店鋪一直在銷海外倉(cāng)的庫(kù)存，有單量，所以大家也是居家辦公，但卻沒(méi)有得到應(yīng)得的報(bào)酬。大家聞言表示，這也太狠了吧！

那么，復(fù)工期間，工資都是怎么發(fā)放的呢？有網(wǎng)友整理了一份各地企業(yè)支付工資的“姿勢(shì)”圖，按照國(guó)家政策，2月9日之前，無(wú)論有沒(méi)有居家辦公，都算作正常辦公，正常支付工資，其中2月3日之前上班的至少支付200%加班費(fèi)，而2月10日開(kāi)始，根據(jù)員工不能上班的原因，有兩種不同處理方式。

（圖源：網(wǎng)絡(luò)截圖）

不過(guò)，因?yàn)楦鞯貜?fù)工政策不一樣，企業(yè)性質(zhì)也不一樣，因此不同地區(qū)、不同企業(yè)會(huì)有所差別。根據(jù)跨境人的反映，雨果菌也整理了一份跨境電商企業(yè)支付工資的不同“姿勢(shì)”。

正常發(fā)放：基本工資和提成

據(jù)了解，還是有不少跨境電商企業(yè)正常發(fā)放工資，包括基本工資和提成。

客服M：我們公司遠(yuǎn)程上班正常發(fā)放工資和提成，就跟正常上班一樣的。

運(yùn)營(yíng)C：我們運(yùn)營(yíng)因?yàn)樵诩疫h(yuǎn)程辦公所以工資正常。

開(kāi)發(fā)Jimmy：我們公司看來(lái)相當(dāng)良心了，24號(hào)復(fù)工，延長(zhǎng)的假期照常支付工資。

資金壓力大，只發(fā)放基本工資

部分企業(yè)員工反映，因?yàn)楣久媾R的資金壓力大，而且考慮到居家辦公效率也比較低，只發(fā)放了基本工資。

運(yùn)營(yíng)小白：只發(fā)了基本工資2200，我們運(yùn)營(yíng)都不同意，疫情期間也在家辦公啊，一天都沒(méi)落下，店鋪有銷量，我們不配有提成嗎？

文案Rannie：我們只發(fā)了基本工資，可以理解，畢竟我們說(shuō)是居家辦公，每天也就是打開(kāi)店鋪看一下，沒(méi)啥事。

只發(fā)基本工資的一部分

有些企業(yè)只給員工發(fā)放基本工資的一部分，計(jì)算原則不盡相同，有按照比例的，也有按照天數(shù)、產(chǎn)出量的。

某跨境公司HR：我們是按照天計(jì)算的，工作一天發(fā)放一天的工資，一個(gè)月工作幾天就發(fā)放幾天的工資。

美工G：我們公司，工資是按照一張圖多少錢算的。

運(yùn)營(yíng)S：基本工資4000，我們老板說(shuō)發(fā)放正常工資的1/4，到手一看3000，還不如只發(fā)基本工資呢！

客服K：我們2.17開(kāi)工，按疫情期間廣州最低工資2100發(fā)，剩下的按照原本底薪比例發(fā)。

延遲發(fā)放，甚至不提！

雖然比較少，但還是有人反映企業(yè)沒(méi)有發(fā)放疫情期間的工資，即使他們居家辦公。

運(yùn)營(yíng)KIKI：什么工資？上班半個(gè)月了，發(fā)工資的時(shí)間也過(guò)了，我們老板就沒(méi)提過(guò)。

開(kāi)發(fā)L：疫情期間居家辦公沒(méi)有工資，老板覺(jué)得我們每天就是開(kāi)關(guān)廣告，回郵件而已，那都不算是工作，呵呵了。

測(cè)評(píng)X：我們也是，居家沒(méi)有工資， 難道只能辭職？這種節(jié)骨眼上，誰(shuí)敢貿(mào)然辭職啊，咬牙硬撐著唄！

除了工資數(shù)額發(fā)放的問(wèn)題，還有發(fā)放時(shí)間的問(wèn)題。一些人向雨果菌反映，受到疫情的影響，工資延遲發(fā)放，“延遲了半個(gè)月，不過(guò)會(huì)先發(fā)放一部分?！?

對(duì)于跨境電商企業(yè)來(lái)說(shuō)，供應(yīng)鏈的問(wèn)題一日沒(méi)有解決，現(xiàn)金流得不到補(bǔ)充，員工的薪資發(fā)放難題也就多困擾他們一天。發(fā)不起工資的背后，暴露的是人才流失的危機(jī)。而解決這些難題最好的辦法，就是盡可能地尋找供應(yīng)鏈，掌握哪些可以產(chǎn)品恢復(fù)，多久可以備貨，如果恢復(fù)不了，建議尋求新的合作。

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◎文/ 雨果網(wǎng) hye